天诚配资 用人与成败的问题

用人得当，可以走向成功，用人不当，可能走向失败，这是历史验证的道理。用人与成败的问题是很多人讨论过的，但到了现在，似乎有了新的动向。

古人讲究“知人善任”，讲究“用人不疑，疑人不用”。官渡之战中，曹操以弱胜强，打败了袁绍，一方面因为曹操有谋略，另一方面，和曹操知人善任有关系。袁绍不虚心采纳谋士的意见，怀疑谋士的用心，终于导致几位大的谋士投奔曹操。被誉为“见时事兵事，过绝于人”的谋士郭嘉，原来在袁绍门下当差，后来看到袁绍“未知用人之机”，才投奔曹操。曹操对其非常信任，说“使孤成大业者，必此人也。”以“王佐才”著称于世的谋士荀彧，原来也在袁绍手下当差，袁绍待之以上宾之礼，但并不真的信任他。荀彧“度绍终不能成大事”，离开袁绍，投奔曹操。曹操高兴地说：“吾之子房也。”袁绍的谋士许攸在官渡之战前期，向袁绍献计献策，并没有受到信任，后来投奔曹操，得到重视。还有向袁绍献计献策的沮授和田丰，都没有被重用。袁绍都没有听他们的意见，粗暴地对待人才，最终导致了失败。明明袁绍占有兵力优势，却不能知人善察，不能听取谋士的意见，当然就很容易导致失败。刚愎自用的领导者并不在少数，有时候领导者总是认为权力在握，可以掌握很多优质资源。就没必要听谋士在一边聒噪。可是打仗并非只是一个人决策的问题，而是很多谋士决策的问题。甚至领导者周围有智囊团，连同皇帝都要找议事大臣一起讨论问题，就更别提一个诸侯了。

刘备三顾茅庐之后，得到卧龙相助，就说如鱼得水。诸葛亮未出茅庐，而知天下三分。隆中对策，名扬天下，早就给刘备规划了成霸业的途径。虽然有些手段并不是那么光彩，但最终成就了蜀汉政权。在当时群雄逐鹿的环境下，刘备兵微将寡，能够凭一己之力在蜀中称王，实属难得。任用人才就得这样，知人善任，但刘备并非对诸葛亮那么放心。白帝托孤之时，刘备对诸葛亮说，倘若刘禅是个做君主的材料，你就辅佐他；倘若刘禅是个昏君，你就取而代之。吓得诸葛亮赶忙叩头，痛哭流涕。一是谢主公的知遇之恩；二是表明心志，要誓死护卫刘禅，而不会取而代之。刘备毕竟是枭雄，在诸葛亮走了之后，密招赵云，对赵云说了一番话，那就是如果诸葛亮取而代之，赵云就要杀掉诸葛亮。俗话说：“螳螂捕蝉，黄雀在后。”诸葛亮活着就认为魏延有反骨，而诸葛亮死了之后，魏延果然反了，砍掉魏延的正好是他身边的副将马岱。诸葛亮去世之前，早已经把这样的事情算清楚了，算定魏延要反，就让马岱随他一起反，等于把马岱安插在魏延身边。等到魏延大喊“谁敢杀我”时候，马岱挥刀砍下魏延的头颅，大喊一声：“我敢杀你！”一般来说，领导者要衡量人才的能力和水平，要做到知人善任，知道他们能干什么，不能让一个杀猪卖肉的去做军师，也不能让一个知识分子去杀猪卖肉，不能让他们上山下乡接受劳动改造，不然就会造成人才的浪费。

可是到了现在，似乎用人的规则发生了很大的变化，并不是知人善任，而是谁有钱，谁就可以做领导，或者没钱的人做了领导，立刻就会变得有钱。领导要引入资本，投入社会各个层面，叫做促进经济发展，实际上在这样的过程中，领导早就伸手了，也早就赚得盆满钵满，只是吃回扣一项，就赚大了，就更别提其他的收受贿赂了。不仅如此，一些领导还会卖官鬻爵，只不过不敢明码标价，而是暗中标注了价格。倘若有人想升官，就要给主管的上级领导送钱，而这样的钱数是有规定的。十年以前，一个教育局长的位置需要花六十万来换，而现在已经涨到了二百多万，因为教育部门再也不是清水衙门了，掌握着很多上级拨发的教育经费，每次拨款和动用工程，都需要教育局长审批，当然教育局长会吃回扣。其他的局长也是如此，早已经标注了价格，出价高者得。这只是地方上的卖官鬻爵，倘若军队也这样干，那么军队各个级别的干部都是花钱买的。既然干部是花钱买的，那么老百姓就没必要尊敬他们了，因为他们只是为了赚钱，却不会为老百姓服务。什么叫做知人善任，什么叫做唯才是举，统统都败给了银子。有能力的人想上位，苦于兜里没钱，就不能上位，只能忍受无才无德者领导。而无才无德者占据领导位置时间久了，就会安排自己的后代接班，或者和其他的领导互相安排子女到重要的部门，也早就霸占了优质的社会岗位，却不会留给民间的读书人。

权贵早已经抱团取暖，成为特权阶级的人物，而老百姓却并不能让自己的子女接受优质教育，除非真的变得有钱。教师进城要花钱，孩子进城读书要花钱，乡下的干部要进城，当然要花钱。各个单位的干部要想获得提升，要花钱，似乎每一个岗位都已经标注了价格，不花钱是不能升职的。单位评职称的时候也要花钱，但不知道这钱落到了谁的手里，似乎各个审批部门的官员都有份。既然如此，那么人们唯一需要奋斗的就是赶快挣钱，挣更多的钱，而不是关注什么贪腐问题，也不是关注什么知人善任的问题。虽然看似社会一片和谐，取得了巨大的成功，实际在用人方面出现了很大的问题。古代早已经验证了，用人失败就算失败，而现在似乎并不需要打仗，而是讲究和平，讲究维持现状，讲究经济大发展，那么所谓的用人问题似乎就不是大的问题了。可是国际形势不容乐观，国内形势也不容乐观，虽然很多人的生活水平提高了，但仍然有贫困的人存在，有吃不上饭的人存在，有大量底层劳动人民存在。并不是缺少劳动力，而是劳动力的价格太低，倘若劳动力的价格变高了，让每一个普通人都月入过万，而物价水平保持不变，那么很多人就会甘愿打好几份工。并不是缺少人才，而是很多庸才占据了优质社会岗位，以至于没有发挥什么好的效用，还要实现所谓的权贵的世袭制，最终阻碍了知识精英的进步，甚至把知识精英变成庸才。

用人得当，就会让事业成功；用人不当，就会导致事业失败。一旦遇到社会动荡的时候，或者遇到国际形势大变动的时候，用人的问题就显出来了。

五五策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。